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Titel
Text copied to clipboard!Senior HR Manager
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Senior HR Manager, der die strategische Leitung unserer Personalabteilung übernimmt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Ihre Aufgaben umfassen die Überwachung der Personalbeschaffung, die Entwicklung von Schulungsprogrammen und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, komplexe HR-Probleme zu lösen. Ein tiefes Verständnis für HR-Technologien und -Trends ist ebenfalls erforderlich, um innovative Lösungen zu implementieren, die die Effizienz der Personalabteilung steigern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Überwachung der Personalbeschaffung und -einstellung.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Entwicklung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Beratung der Geschäftsleitung in HR-Fragen.
- Verwaltung von Mitarbeiterleistungsbewertungen.
- Implementierung von HR-Technologien zur Effizienzsteigerung.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Position.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Vorschriften.
- Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien.
- Fähigkeit zur Lösung komplexer HR-Probleme.
- Vertrautheit mit HR-Technologien und -Trends.
- Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Strategien?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindungsstrategie geben?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Welche HR-Technologien haben Sie implementiert?
